关于印发《永康市事业单位人才引进实施办法(试行)的通知》
来自 : 永康人才网     日期:2014-12-18

第一章  总则

第一条  为规范我市事业单位人才引进工作,大力引进及更好地留住各类高层次和急需的人才,促进我市经济建设和社会发展,根据中共永康市委、永康市人民政府《关于实施人才先行战略若干意见(试行)》(永委〔2009〕14号)文件精神,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法所称引进人才分为高层次人才、优秀人才和紧缺专业人才。

第三条  市政府人力社保部门主管和负责本市事业单位人才引进工作。

第四条  用人单位根据单位的编制和岗位工作需要,编报人才引进年度计划,经主管部门审核,由主管部门报编制部门批准。

第五条  用人单位及主管部门根据人才引进计划,可会同人力社保部门主动到科研院所、高等院校等人才集聚单位公开选拔引进人才。

 

第二章  人才引进条件

第六条  拟引进的人才应当符合下列基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

第七条  符合下列条件之一的人员,根据需要,用人单位可以申请高层次人才引进:

(一)年龄在55周岁以下的地市级以上有突出贡献专家、地市级以上拔尖人才(如:浙江省“151人才工程”第三层次以上培养人选、金华市“321人才工程”第二层次以上培养人选、地市级以上工程技术中心学术技术带头人)、省级科技奖项三等奖以上主要完成人、地市级科技奖项一等奖主要完成人;年龄在50周岁以下在聘的正高职称人员;年龄在45周岁以下博士学位的人员。

(二)年龄在45周岁以下在聘的副高职称人员;年龄在40周岁以下的具有硕士学位人员。

第八条  符合下列条件之一的人员,且单位急需的,经编制部门同意,并由主管部门会同人力社保部门组织考核后,用人单位可以申请优秀人才引进:

(一)年龄在45周岁以下的金华市“321人才工程”第三层次培养人选、地市级科技奖项三等奖以上主要完成人、县(市、区)级拔尖人才、县(市、区)级科技奖项二等奖以上主要完成人、获得县(市、区)级教坛新秀、医界新秀(其他行业相当)等相当专业荣誉的。

(二)年龄在45周岁以下的获得中华技能大奖的高技能创新人才;在研发或生产岗位上具有技师以上资格的优秀技能人才。

(三)在比我市级别层次更高的专业技术机构任职,且毕业5年内正式在编的专业技术人才,可引进到相关对口单位。

(四)关于毕业生的引进

1、科技、广电、文化、农业、林业、水利、交通、建设、环保、规划、财政、税务等专业技术较强的单位可引进:

相关专业的“985工程”院校全日制本科、学士学位的应届毕业生;

相关专业的“211工程”院校或相应强势专业学科的院校全日制本科、学士学位,曾获得优秀毕业生(或三好学生)或多次奖学金(学年2次以上,或学期3次以上)、优秀学生干部或优秀团干部的应届毕业生。

2、教育单位可引进:

“985工程”院校全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生;

“211工程”师范院校师范类的应届本科毕业生;

“211工程”院校非师范类全日制本科、学士学位,曾获得奖学金,或获得优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等荣誉相关专业的应届毕业生;

其他师范类院校(原则上为一本院校师范毕业生或第一批师范类录取生源)的全日制本科、学士学位,曾多次获得奖学金(学期3次以上,或学年2次以上),或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生;特教、职技校、学前教育等需要具有技能特长或紧缺专业的,可放宽至普通本科生源,其他条件不变;

毕业5年内的“985工程”或“211工程”院校的毕业生,可参照上述应届毕业生的条件引进。

3、医疗卫生单位可引进:

“985工程”或“211工程”院校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生;

第一批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位,曾多次获得奖学金(学期2次以上,或学年1次以上),或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生;部份紧缺专业,可放宽到第二批录取生源,其它条件不变;

第二批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位,曾多次获得奖学金(学期3次以上,或学年2次以上),或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生;

护理、助产类全日制大专,曾多次获得奖学金(学期2次以上,或学年1次以上),或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生;或护理本科学士学位应届毕业生;

毕业2年内的卫技类毕业生,可参照上述应届毕业生的条件引进。毕业2至5年内的卫技类毕业生,在与我市级别层次相当或比我市更高的卫生医疗机构任职,可引进到对口的卫生医疗单位。

以上优秀人才,没有年龄特别注明的,均要求35周岁以下。

第九条  经事业单位面向社会公开招聘后,达不到规定的报名比例不能公开招聘考试的,用人单位可以申请紧缺专业人才引进。

第十条  不符合本办法第七条至第九条规定条件,但具有本市经济社会发展急需的技术技能,并急需引进的特殊人才,用人单位可以申请引进。

第三章  办理程序

第十一条  用人单位办理人才引进应由主管部门汇总,并经编制部门审核后,向市人力社保部门提出书面申请,经批准后,按如下程序办理:

(一)公开发布引才公告;

(二)按照相关要求进行公开考核选拔;

(三)对入围对象进行体检和考察;

(四)对拟引进对象进行公示;

(五)报市人才工作领导小组审批;

(六)按相关规定办理引进手续。

人才引进按照本办法第五条进行的,可按一定范围内公告和组织现场考核的简易程序进行。

对高层次人才和第八条第(一)、(二)、(三)类优秀人才可简化程序,经审核合格,可直接报市人才工作领导小组审批后,办理引进手续。

第十二条  对引进的人才调档有困难、本人辞职或自动离职来我市工作的,提供相关依据资料,经人力社保部门审核后,可以重新建档。

对引进的人才实行试用期制度。主管部门牵头组织用人单位对引进的人才在试用期间的表现进行考核,考核不合格的将不予聘用。

 

第四章  引进人才的培养和保障机制

第十三条  各单位要把人才培养当作一个系统工程,完善人才培养体系,建立健全运行和监督机制,要创造良好的培养环境,给每位引进的人才制定具体目标,引入人才培养竞争机制,对人才实施动态管理、优胜劣汰,加快和促进人才辈出。

第十四条  对引进的人才给予优惠政策,具体如下:

凡引进的紧缺急需高层次人才,在专业技术岗位从事专业工作的,优先聘任;符合晋升专业技术资格条件的,优先推荐。同时,优先推荐申报省、市人才工程培养人选;优先选派参加各类继续教育、业务培训或学习深造;按有关程序优先推荐列入市管后备干部进行重点培养。

对符合本办法第七条第(一)项人才的引进,根据单位工作需要,可设置特设岗位,随时引进。

对引进符合本办法第七条第(一)项和第八条第(一)项的人才,在编制许可的情况下,其配偶和子女可同时按对口原则办理调动。

对引进本办法第七条第(一)项的人才,给予一次性安家补助10万元,如符合《关于实施人才先行战略的若干意见(试行)》相对应条件的,参照该政策还可享受15至100万元的购房补助。

对引进第七条第(二)项中的副高人才、“985工程”院校和“211工程”院校硕士给予一次性安家补助3万元,其他院校非永康籍的硕士给予一次性安家补助2万元。

对引进第八条中非永康籍的,第(一)至(三)项人才和“985工程”院校毕业生,给予一次性安家补助2万元,“211工程”院校毕业生给予一次性安家补助1.5万元。

市政府每年安排一定数量的保障性用房用于解决引进人才的住房问题。对引进非永康籍的人才,未能入住人才用房,且用人单位没有条件提供宿舍的,对符合本办法第七条第(一)项的,5年内享受每人每月1000元的房租补贴,其他非永康籍人才5年内享受每人每月500元的房租补贴。

对夫妻双方同时引进,且都属一次性安家补助或房租补贴享受对象的,按一方全额、一方半额的补助标准实施。

关于引进人才优惠政策办理手续,由主管部门汇总报市人力社保部门初审,再报市人才工作领导小组办公室审核后,由市人才工作领导小组研究实施。

 

第五章  附则

第十五条  教育、卫生单位人才引进条件,可根据事业发展及编制使用等情况的变化作相应调整,由市人力社保部门牵头制定,并报市人才工作领导小组办公室备案。

第十六条  本办法涉及的奖励和补助资金,由市财政统筹安排。

第十七条  以前下发文件关于国有企事业单位人才引进的相应规定有与本办法不相一致的,以本办法为准。本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

第十八条  本办法自发布之日起施行。

 

中共永康市委办公室                  2014年7月9日印发         

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