永康市2016大型春季人才交流活动现状解析(前三场)
来自 : 永康人才网     日期:2016-03-03

一、前期筹备

2016大型春季人才交流活动作为我市年度最大规模的市场化人才配置活动,我局从2015年12月开始着手准备。12月21日下发《关于举办2016年春季系列人才交流活动的通知》(永人社[2015]184号),并立即在永康人才网和人社局网站进行发布,同时充分利用电视、电台、报纸、手机APP、滚动字幕、展板、横幅等方式进行活动前期宣传。2016年1月4日开始接受用人单位报名,此次活动首次采用线上线下同时进行的报名方式,方便用人单位的同时,提高工作效率,并首次应用“移动互联网+人才市场”,通过永康人才网、永康人才网手机版、手机微信APP三位一体的方式,为用户了解最新市场资讯、企业招才引才情况、各类岗位需求信息等提供第一手资料,真正实现“足不出户找工作,出门在外招人才”。

二、数据统计

前三场总体情况。2016大型春季人才交流活动于正月初十开始至正月三十逢双举办,共14场,其中,设人力资源市场11场,总部中心3场,举办场次和密度创历年之最。正月初十、十二、十四的前三场人才交流活动是14场人才交流活动中最主要、交流成果最集中、活动规模最大的部分,进行人才招聘求职的同时,还有就业咨询、就业援助、青创工场入驻报名等系列活动。共有427家次企业前来参加,提供各类岗位4788个,吸引进场求职者2800余人,报名人数3500余人次,现场达成意向800余人次。

招聘单位和求职者情况。2月作为今年春节后的第一个月,进入了招聘、求职的高峰,但与往年相比,今年的招聘单位和应聘人数均走逐年下滑趋势。与去年相比,今年参加招聘的企业数量下降约5%。今年前三场共有3500余名求职者报名,其中,外来人员600余名,占报名者总数的17%左右。去年前三场共有3800余名求职者报名,其中,外来人员800余名,占报名者总数的21%左右,在外来求职者所占比例逐年下降的同时,本地求职者所占比例逐年上升。今年应聘者岗位排名前几名的分别是财务类、外贸电商类、管理类、技术类。

岗位需求情况。今年岗位需求数量基本保持平稳,新常态新经济下,自主创业潮连续走高,催生了如手机APP软件开发、维护等新的就业岗位。外贸电商类人才、技术研发类人才及中高层管理类人才位列今年热门岗位前三甲,技工类人才、品质检验类人才、财务类人才需求有所下降;物流仓管类人才需求有所上升;其他人才、行政类人才、储备干部三者的需求则基本与去年持平。

今年企业人才需求前十的榜单为:1、外贸电商类人才;2、技术研发类人才;3、中高层管理类人才;4、技工类人才;5、品质检验类人才;6、物流仓管类人才;7、财务类人才;8、其他人才; 9、行政类人才;10、储备干部。

与进场人数2800余人相比,企业提供的4788个岗位,总体来说还存在较大的缺口。其中,外贸电商类人才、技术研发类人才、中高层管理类人才、技工类人才存在缺口最大;财务类人才、行政类人才、储备干部等基本能满足需求。

三、综合分析

通过交流会前三场的统计数据分析来看,招聘单位和应聘人数下滑;企业提供岗位数基本保持平稳;外来求职者占比下降;外贸电商类人才、技术研发类人才、中高层管理类人才和机电一体化等与自动化设备相关人才的需求猛增等情况都与我市现阶段企业转型升级、产业结构调整产生的影响相吻合:

1、经济下行企业转型,机器换人用工紧缩。受当前宏观经济增速放缓、内外需求持续疲软、结构调整矛盾加剧、“两链”风险深度发酵等不良影响,我市工业经济处于下行态势,整体经济略显低迷,企业经营面临重重困难。一些加工业、制造业等劳动密集型产业的普通用工需求量较往年明显下降,转而将重心投向留人育人,向内部要效益,建立完善的人力资源体系和激励机制,重视员工内部培养,加强工资待遇和情感激励等方面。同时随着企业转型升级,机器换人变得更为普遍,企业在生产设备自动化改造上投入的比重不断增加,人员需求则相应减少。

2、企业产业结构调整,人才需求转变明显。随着对新兴产业培育力度的加大,企业产业结构调整的加速,企业愈发注重装备水平,利用当前积极的财政政策和适度宽松的货币政策,引进先进的技术装备,用高技术的装备带动促进传统产业的升级换代,技术研发类人才、中高层管理类、机电一体化等与自动化设备相关的人才成了各个企业纷纷争抢的“香饽饽”。电商产业作为近些年的新兴产业,发展前景大好,越来越多的企业加入了电商产业“大军”,外贸电商类人才一跃成为人才需求排行榜的榜首。

3、本土人才比例上升,外来人才比例下降。随着产业转型升级的不断加强,我市对人才的重视与日俱增,政策扶持、创新服务、资金保障等多个方面的保障,不断吸引在外工作的“本土人才”,加之永康高校毕业生就业观念的转变,选择回永康经济建设的人数不断增多。与此相对应的是,随着人才竞争加剧、企业转型升级、中西部经济发展、本土生活教育成本因素等原因,外来人才减少明显,特别是在一些基础性人才上,减少明显。

4、协会成立抱团发展,招聘求职形式多样。随着人力资源产业的不断发展,企业用工市场化进一步加强。一些如赶工队形式存在的劳务派遣进一步丰富了用工形式,特别是一些小企业“旺季、淡季”明显,不少外来人员选择了这种务工形式。而人力资源服务协会的成立、企业抱团发展;网络招聘、手机APP等电子设备的应用也无一不影响着人才市场的现场招聘。

5、大众创业万众创新,不断催生新兴岗位。近年来,随着大众创业万众创新的氛围不断浓厚,越来越多的人选择自主创业。我市重点打造的首个“青创工场”,位于宏伟电商创业园内,面积约1000平方米,为创业大学生提供人均7平方米以上的100个免费工位,吸引了大量青年创业者,也催生了新的岗位,如:手机APP软件开发、维护、管理等。

四、应对措施

目前,越来越多的民营人力资源服务机构如雨后春笋般大量涌现,网络、电视、广播等便捷多样的招聘求职模式络绎不绝,进一步丰富了企业引才渠道。作为政府部门公共服务机构,应当发挥“集聚产业、配置人才、打造高地”的积极作用,通过“市场直接操作、政府辅助监管”的引才模式,统筹协调政府引导和市场主导的关系;通过创新服务、政策引导、人才广场建设,更大程度的发挥市场配置人才作用。

1、创新优化服务,加强引才留才的能力。在保障日常公共服务的情况下,积极探索“互联网+人才服务”模式,不断优化人才服务,充分利用人才网站、微信平台、手机APP等网络社交工具,及时发布最新人才资讯、最新政策内容、最新服务项目等内容,为我市人才在“衣、食、住、行”等各个方面提供流程更优、环节更简、效果更佳的全天候贴心服务,进一步提高工作效率、提升服务质量,更大程度的发挥人才市场引才留才作用。

2、加强政策引导,打造市场化引才平台。大力扶持人力资源产业发展,积极开展人力资源服务产业园筹建工作,充分发挥人力资源服务协会职能。出台《关于加快发展永康市人力资源服务业的实施意见》和《关于进一步发挥社会力量推进高层次团队和人才引进工作的实施意见(试行)》等政策,激励市场化引才导向,提升社会力量共同参与的积极性。通过加强产业聚集,逐步建立专业化、品牌化、知识化、标准化产业生态链。

3、打造人才广场,建设多功能人才之家。不断探索“党建+人才”工作模式。建成集人才成果展示、工作交流联谊、人才服务接待等多功能的综合服务平台和高层次人才对接配置中心,给党委政府、中介机构、高层次人才以及企业之间搭建一个温馨舒适的沟通交流服务平台,充分发挥党建引领作用,促进人才工作。

4、组织外出引才,注重引才育才相结合。在提前做好我市企业人才需求调查工作的基础上,积极组织企业赴全国各地的高校、专项招聘会参加招才引智活动。在引进国内外高层次人才的同时,注重本土人才的培养,如青年创业者和一些因机器换人被淘汰及一些实际经验丰富但理论知识匮乏的一线技工,通过加强引才育才两者的结合,加快构筑我市人才高地的步伐。

王海  吴勇  陈露瑶

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